Rapport
d’activité
2021
Construisons ensemble
les compétences de demain
Chiffres clés
Opérateur de compétences de la construction
La formation
Les ressources
Temps forts 2021
La reconversion professionnelle mieux accompagnée
La reprise des entreprises par les salariés : une solution d’avenir
FSE : former les salariés aux métiers de demain
Mutations du secteur de la Construction : l’impact sur les compétences en question
Étude sur les bénéficiaires POEC : le bilan pour le secteur de la Construction
FNE-Formation : Constructys en facilitateur
Toute l’offre Constructys sur le nouveau Portail de Services
Les métiers en tension à la loupe
Hope : la Construction vectrice d’espoir pour les réfugiés
Étude sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation : un tremplin vers l’emploi
Étude pour mieux comprendre les pratiques de recrutement dans le BTP
Étude sur les profils des primo-entrants du BTP approfondis par une étude quantitative
Constructys accompagne l’investissement des CFA
Contrat de professionnalisation expérimental : savoir s’adapter aux besoins des entreprises
Métiers des distributeurs de matériaux de construction : Constructys et la FDMC main dans la main
Espace Tutoral : la plateforme digitale qui forme, accompagne et fédère les tuteurs de la Construction
L’Observatoire des métiers du Négoce des Matériaux de Construction lance son site internet
Guide sur l’évaluation des actions de formation : Constructys aux côtés des entreprises
Webinaires de l’Observatoire des Métiers du BTP : le secteur au coeur des débats
Innovation et entreprises : l’outil Diag-Innov-TP voit le jour
Constructys acteur de l’EDEC Infrastructures Numériques
La certification Qualiopi devient obligatoire : Constructys en action
Les actualités régionales
Les demandeurs d’emploi écrivent l’avenir du BIM
Le BIM (Building Information Modeling) est un axe important de la transition numérique du secteur de la Construction. Pour en assurer l’intégration, il réclame d’avoir dans ses effectifs des collaborateurs aux compétences techniques spécifiques. En partenariat avec la Collectivité Territoriale de Martinique et Pôle emploi, Constructys a ainsi accompagné la montée en qualification de 10 demandeurs d’emploi afin de les former au métier de BIM modeleur, par le biais d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC).
Des jobs dating au plus près des habitants
Constructys a organisé des jobs dating dans un Truck (camion aménagé en bureau mobile) afin de faire connaître les métiers du BTP, les dispositifs de formation et les possibilités d’insertion professionnelle aux publics éloignés de l’emploi. Plusieurs fois dans l’année et à différents endroits toujours proches des habitants, ces échanges fructueux ont été menés en partenariat avec la Mission Locale Jeunes du Bassin Annécien (MLJBA), les municipalités ou communautés de communes des villes hôtes et plusieurs entreprises du BTP mobilisées par le conseiller en formation Constructys du secteur. En 2022, les entreprises du Négoce des Matériaux de Construction rejoindront ces rendez-vous.
Former au plus près des besoins avec le contrat de professionnalisation expérimental
Afin de permettre à de nouveaux publics d’intégrer le secteur de la Construction, Constructys s’appuie sur le contrat de professionnalisation expérimental. Fonctionnant sur une alternance sur mesure, celui-ci prévoit de former des salariés à des compétences ciblées, définies par l’entreprise et l’Opérateur de compétences. Difficultés de mobilité, manque d’offre de formation à proximité, phobie scolaire… la mise en oeuvre de ce dispositif a donné une chance à ces demandeurs d’emploi en levant certains freins.
Accompagner la démarche qualité des centres de formation
Un groupe du Négoce des Matériaux de Construction en Bretagne souhaitait engager une démarche qualité pour son centre de formation dans le cadre du dispositif Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH). Celle-ci avait notamment pour but d’améliorer le process l’admission des candidats en Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), ainsi que le recrutement et le développement des compétences des formateurs.
Les acteurs régionaux mobilisés pour répondre aux besoins du secteur de la Construction
Issue du plan de développement stratégique du BTP Centre, une Convention d’Objectifs et de Moyens de la Construction a été signée par Constructys et les organisations professionnelles, en lien avec le Conseil régional. Elle définit des actions concertées, bénéfiques à l’emploi et à la formation pour les branches de la Construction, notamment l’accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs recrutements et des compétences, tant dans le cadre de l’alternance que du Plan de développement des compétences. Pour atteindre les objectifs, Constructys s’engage à contribuer aux travaux de la Cellule Économique Régionale Centre-Val de Loire (CERC), en lien avec la Commission Paritaire Régionale Emploi Formation de la Région Centre (CPREF BTP Centre).
Contribuer à l’insertion professionnelle des réfugiés
Dans le cadre du programme Hope (Hébergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi), Constructys contribue à l’intégration par l’emploi des personnes sous statut de réfugiés. En région Grand Est, cela s’est concrétisé par des formations au métier de Coffreur bancheur. L’Opérateur de compétences a animé le réseau de partenaires, avec l’Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) et le GEIQ BTP Lorraine, et identifié les entreprises d’accueil. Les stagiaires ont pu suivre 400 heures de formation axées sur l’apprentissage renforcé du français puis 452 heures en contrat de professionnalisation Coffreur bancheur, grâce au financement d’une POEC.
Des solutions en faveur du développement des compétences
Constructys a répondu présent pour accompagner une PME des Travaux Publics, spécialisée en forage dirigé, qui ne trouvait pas de réponse formation sur ce métier spécifique. Plusieurs actions et dispositifs ont ainsi été mis en place : Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH), diagnostic d’une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) et formation de 10 salariés pour combiner les missions du tuteur et de formateur en situation de travail. Cette formalisation permettra de renforcer les qualifications de l’entreprise sur des marchés européens avec, à moyen terme, la mise en place d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
Paris 2024 : des réponses aux besoins en recrutement
Constructys, avec ses partenaires acteurs du territoire, a mis en oeuvre et financé un projet de POEC afin de recenser les besoins en recrutement des entreprises attributaires des marchés des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Une offre de formation pré-qualifiante JOP 2024 a vu le jour pour répondre aux besoins des demandeurs d’emploi dans une démarche de première intégration professionnelle ou dans un processus de reconversion. Les métiers en tension (Coffreur bancheur, Aide plombier et Aide électricien) étaient ciblés par les trois sessions de POEC organisées. D’autres suivront d’ici 2024.
Contribuer au développement du BTP numérique
Constructys participe au projet Pia Canopia, regroupant de nombreux partenaires institutionnels, entreprises et 3 Opco. Sa mission est d’accompagner la montée en compétences des apprenants et des professionnels dans les domaines de l’ingénierie, du numérique, du Bâtiment et des Travaux Publics grâce à la construction d’un écosystème numérique favorable. Le laboratoire de l’innovation de l’Université Régionale desMétiers et de l’Artisanat (URMA) accueille ainsi une offre de formation certifiante labelisée à la clé. Celle-ci porte sur la maquette numérique BIM, avec une formation initiale de niveau 1 et 2, ainsi qu’un programme de perfectionnement, développés par les principaux acteurs spécialisés du territoire.
Optimiser la gestion des contrats d’apprentissage
Constructys a mis en œuvre un partenariat opérationnel avec Bâtiment CFA Normandie, regroupant 7 centres de formation, afin d’accompagner la mise en œuvre de la Réforme de l’apprentissage. Cette collaboration prévoit une structuration de l’organisation pour une meilleure gestion des contrats, ainsi que la tenue de visioconférences mensuelles pour mener des échanges sur les cas complexes ou des thématiques comme la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Constructys a aussi réuni les équipes opérationnelles des CFA en lien avec les entreprises afin d’apporter des réponses à leurs questionnements, d’analyser les causes de non-conformité des contrats et trouver des solutions pour y remédier. Des réflexions se poursuivent en 2022 afin d’analyser les causes de ruptures de contrats.
À l’écoute des CFA
Constructys cherche constamment à faciliter les démarches des Centres de Formation d’Apprentis, acteurs majeurs de la formation dans la branche du Bâtiment. En organisant deux rencontres avec les CFA de la région en 2021, Constructys a exposé sa volonté de fluidifier cette relation, de simplifier la gestion administrative et d’optimiser l’instruction des contrats d’apprentissage. Une formation sur les spécificités de la rémunération des apprentis a notamment été proposée aux personnes présentes, puisqu’il s’agissait d’un sujet soulevé dans les réponses au questionnaire envoyé en amont des rencontres.
La promotion des métiers de la Construction s’organise
Mis en place par la Région Occitanie, le réseau Tandem facilite la mise en relation entre des entreprises et des jeunes en quête d’orientation. Constructys, partenaire du projet, joue un rôle d’ambassadeur en promouvant cette initiative qui contribue à faire connaître les métiers et à accroître l’attractivité de la filière. Pour les entreprises de la Construction, ce réseau consti-tue une somme d’opportunités intéressantes. La large campagne d’information, destinée à encourager les entreprises à faire découvrir leurs métiers par l’accueil en stage notamment, a rencontré de nombreux retours positifs. En 2022, les entreprises interviendront au sein des Missions Locales, des Maisons de Région, des CFA ou via des vidéos de promotion diffusées depuis des casques de réalité virtuelle dans un bus mobile.
Apporter des réponses face aux métiers en tension
LLes entreprises du Négoce des Matériaux de Construction des deux régions exprimaient des difficultés à recruter pour les métiers de Magasinier cariste et de Vendeurconseil. Constructys et la Fédération des Distributeurs de Matériaux de Construction (FDMC) ont ainsi engagé une réflexion conjointe afin de leur apporter des solutions concrètes. Le manque de personnes formées et l’écart de compétences entre les candidats et celles requises pour exercer ont clairement été définis comme les freins principaux aux recrutements. Pour y faire face, 6 appels d’offres pour des POEC sont programmés en 2022. Ce dispositif réduira la durée de processus de recrutement des entreprises et sécurisera l’intégration des nouveaux salariés.
Accompagner le développement et la certification des compétences
Constructys et la CCI Maine-et-Loire ont su trouver des solutions pour accompagner une PME du Bâtiment qui souhaitait former et amener à la certification une nouvelle recrue en reconversion. En effet, tout en poursuivant son activité, elle ambitionnait d’obtenir un CAP Menuiserie Agenceur afin de disposer des compétences techniques nécessaires. Un parcours de formation adapté, avec 399 heures en 10 mois, a été proposé via une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) mobilisée par Constructys, combiné en parallèle à une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et présentée au jury fin 2021 dont la salariée a obtenu la certification.
Perspectives
Une nouvelle Gouvernance en 2022
Richard Langlet
Président
FNTP
Joël Ellen
Vice-Président
FNSCBA-CGT
Franck Serra
Trésorier
FG-FO
Sébastien Leclercq
Secrétaire
FDMC
Direction Générale
Sébastien Bouleau
Directeur Général